KSGの文化

経営理念である「仕事を通じて、人間性を高める」を目標に、「社員の成長が会社や組織の成長に繋がる」という考え方の元、以下様々な対応をしています。

当社は新型コロナ感染症の流行以降いち早くテレワーク体制を構築しました。東京都の要請に応じて、緊急事態宣言時は出社率30%(宣言解除時でも50%)を達成しています。
2024年現在でも出社とテレワークのハイブリット勤務を推進しています。

社員の月間残業時間は会社が毎月チェックし、60時間を超えた場合は人事部門と所属長のヒアリングにより、業務改善や効率化に向けた前向きな話合いを実施しています。又、大企業に追いつけるように、アイデアを集めて業務効率化推進に取り組んでいます。

年に1度の健康診断は業務より優先して全社員受診を目指しています。従業員とその家族のインフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。

半期ごとに職種や業績に関係なく、効率化推進、顧客満足度向上、社内の模範事例等社員に対して表彰及び金一封を授与します。

ITパスポートなど、会社が指定したIT業界の経験値が浅い社員にも業務に役立つ資格取得については、初回の試験費用を会社が負担いたします。

入社5年経過ごとに、表彰並びに金一封を授与します。

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