採用情報

RECRUIT

KSGの文化

経営理念である「仕事を通じて、人間性を高める」を目標に
「社員の成長が会社や組織の成長に繋がる」という考え方の元、以下様々な対応をしています。

働きやすい環境のためのバックアップ

テレワーク推進

当社は新型コロナ感染症の流行以降いち早くテレワーク体制を構築しました。東京都の要請に応じて、緊急事態宣言時は出社率30%(宣言解除時でも50%)を達成しています。

働き方改革

社員の月間残業時間は会社が毎月チェックし、60時間を超えた場合は人事部門と所属長のヒアリングにより、業務改善や効率化に向けた前向きな話合いを実施しています。 又、大企業に追いつけるように、アイデアを集めて業務効率化推進に取り組んでいます。

健康への配慮

年に1度の健康診断は業務より優先して全社員受診を目指しています。(2019年度は全社員受診済み)従業員とその家族のインフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。

社員表彰制度

半期ごとに職種や業績に関係なく、効率化推進、顧客満足度向上、社内の模範事例等社員に対して表彰及び金一封を授与します。

資格取得制度

ITパスポートなど、会社が指定したIT業界の経験値が浅い社員にも業務に役立つ資格取得については、初回の試験費用を会社が負担いたします。又、資格取得者に表彰並びに金一封を授与します。

クラブ活動

社員同士の懇親を深める為、社員からの起案によりクラブ活動に対する運営費の支援を行っています。フットサルクラブ・ヨガクラブなど実績有り

新卒研修

入社後2か月に渡り、社会人としての基本的なビジネスマナーから、コミニケーション、メール・電話対応、などビジネス社会で通用する様々な研修プログラムを丁寧に繰り返し実施します。又、ITパスポート取得に向けた、IT基本知識をやさしく丁寧に教えます。(全社員取得済み)

KSGアカデミー

管理職、中堅社員、若手社員ごとにテーマを決めて社内研修を実施。外部研修への参加なども行い、社員の能力開発を支援します。

OJT

配属時に配属先のメンター（先輩社員のパートナー）を付けて、スムーズな業務開始を支援いたします。